Igualdad en Educación: El Único Camino hacia la Excelencia

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La igualdad en educación es el camino hacia la igualdad entre las personas. La educación es la mejor fórmula para redistribuir la riqueza. La educación permite crecer a las personas. Y la educación también es el camino a la igualdad de género.

Esta semana hemos celebrado el día de la mujer trabajadora. Un día marcado todavía por la existencia de diferencias de salario entre hombres y mujeres,  diferencias en el trabajo en el hogar y discriminación todavía en muchos ámbitos.

igualdad en educación

Igualdad  en Educación

¿Dónde estamos en pleno siglo XXI? El 49,6% de la población mundial son mujeres, según los datos de Naciones Unidas. Sin embargo, la presencia de las mujeres en puestos de responsabilidad en el mundo político y empresarial es muy distinta a  este porcentaje. De los 195 jefes de Estado que existen, solo 17 son mujeres. Las mujeres ocupan tan solo el 20% de los escaños parlamentarios de todo el mundo. Y en el mundo empresarial, los datos sobre el número de mujeres en puestos directivos son aún peores –la lista Fortune 500 muestra solo 22 CEO’s mujeres, una tasa del 4,4% de los puestos de liderazgo en el mundo empresarial–. La desigualdad existe también en la retribución salarial. En Europa, las mujeres perciben de media un 16% menos que sus colegas masculinos.

Si creíamos que llegaríamos a alcanzar la igualdad en el siglo XXI… de momento, no lo hemos conseguido.

Los avances en materia de igualdad son tan débiles que, si se mantiene la misma velocidad, necesitaremos 170 años para conseguir un mundo en igualdad. Son los resultados que ofrece el informe Global Gender Gan Report 2016 del Foro Económico Mundial, a partir del análisis de cuatro factores determinantes: la educación, la salud, las oportunidades económicas y el poder político.

El FMI ha emitido también un informe en el que pide mayor incorporación del talento femenino a la economía europea, especialmente en puestos de dirección. Informes como Women in Business, muestran que en las empresas europeas medianas y grandes existe un 24% de directivas. Queda todavía camino por recorrer.

Es evidente, pues, que es necesario acelerar la velocidad de las medidas a adoptar para frenar esta desigualdad y ser conscientes de qué medidas son efectivas para conseguirlo y, aquí hay  trabajo para tod@s: toda la sociedad debe contribuir en mejorar este tema y las propias mujeres debemos también empezar a romper estereotipos y actitudes que nos frenan.

Resulta complicado encontrar textos que traten sobre trabajo y liderazgo femenino, una prueba más de que es un tema que nos preocupa poco. Y no debería. Tod@s tenemos mucho que aportar: hombres y mujeres. Así lo expone Sheryl Sandberg  en su libro «Lean In. Women, work and the will to lead». Una de las mujeres que ha conseguido llegar a lo más alto, considerada como una de las personas más influyentes de mundo, reflexiona sobre mujeres, trabajo y la voluntad de liderar, para romper con tópicos como el de la mujer trabajadora de éxito que se identifica con «una persona tan consumida por su carrera profesional que carece de vida personal». Este tipo de estereotipos daña seriamente la ambición de las mujeres… y la realidad nos demuestra que no son ciertos.

Liderazgo Femenino ¿Por qué no emerge?

Sheryl Sandberg, entre reuniones, consejos y viajes, ha vivido las mismas experiencias que cualquier mujer. Y empieza el libro, con una introducción en clave personal, recordando el embarazo de su primer hijo:

Mi embarazo no fue fácil. Sufrí las típicas náuseas matutinas que suelen producirse durante el primer trimestre todos los días durante nueve largos meses. Engordé casi 32 kg y los pies se me hincharon tanto que tenía que llevar zapatos dos tallas más grandes de la que utilizo normalmente. Además, se convirtieron en dos cosas de extraña forma que solo era capaz de ver cuando los colocaba en alto sobre la mesita de centro. Un ingeniero de Google especialmente sensible anunció que el «Proyecto Ballena» había recibido ese nombre en mi honor.

Un día, tras una dura mañana que pasé contemplando el fondo del inodoro, tuve que apresurarme para asistir a una importante reunión con un cliente. Google estaba creciendo a un ritmo tan acelerado que encontrar aparcamiento se había convertido en un problema constante y el único sitio que encontré estaba bastante alejado. Corrí a toda velocidad por el aparcamiento, lo que en realidad significa que me tambaleaba un poquito más deprisa de lo que me permitía mi absurdamente lento reptar de embarazada. Esto solo consiguió empeorar mis náuseas, de tal modo que llegué a la reunión rezando para que lo único que saliera de mi boca fuera un discurso de ventas…

A cualquier mujer profesional que haya sido madre le resulta inevitable sentirse identificada con este tipo de situaciones. Situaciones de desconcierto sobre cómo actuar en un mundo eminentemente masculino, ellos no han pasado ni pasarán por este tipo de problemas… Cuando te sucede algo así, siempre buscas referentes y resulta complicado encontrarlas. Por ello, cuando alguien como Sandberg escribe sobre la necesidad de potenciar el liderazgo femenino, resulta especialmente interesante y atractivo.

El libro (publicado en 2015) no ha estado exento de críticas y algunos de los consejos de la autora han resultado controvertidos (de forma sorprendente para mí)  como, por ejemplo, el hecho de que Sandberg anime a las mujeres a mantenerse con las manos en las caderas y erguidas «como Wonder Woman», que recomiende utilizar la primera persona del plural «nosotros» en lugar de «yo» cuando se refieran a la empresa en la que trabajan o que recomiende  sonreír durante una negociación en el entorno laboral.

En su libro, Sandberg propone trabajar en una serie de aspectos para conseguir que emerja un auténtico liderazgo femenino:

Falta de ambición por el liderazgo

En general, existe en las mujeres una falta de ambición por el liderazgo. Se trata de un aspecto sobre el que es enormemente poderoso el contexto cultural. Desde el nacimiento, los niños y las niñas son tratados de forma distinta. Diferentes estudios han demostrado que ambos padres tienden a hablar más con las niñas que con los niños cuando son bebés y viendo como los niños juegan solos. Las diferencias se observan a simple vista si nos fijamos en los mensajes de la ropa para bebés (“listo como papá”, “guapa como mamá”).

El contexto cultural determina una serie de estereotipos que se inculcan desde la infancia, cuyo mayor peligro es que se acaben convirtiendo en profecías que llevan implícito su propio cumplimiento. La mayoría de puestos de liderazgo están ocupados por hombres porque las mujeres no esperan conseguirlos.

Sentimiento de fraude

Muchas mujeres confiesan sentir una sensación de ser un fraude cuando se las alaba por sus logros. Tienen la sensación de no merecer el reconocimiento. Este fenómeno, que sucede con frecuencia en personas perfectamente capacitadas que viven asaltadas por la duda es un síntoma de un problema mucho mayor:  la subestimación. Las mujeres acostumbran a juzgarse más duramente que los hombres y suelen infravalorar su trabajo. Este es un fenómeno bastante generalizado, contra el que debe actuarse desde fuera (animando, promoviendo y apoyando a más mujeres) y también desde las propias mujeres, que debemos esforzarnos por valorar adecuadamente nuestro trabajo y nuestros logros.

Éxito y simpatía

Sandberg nos hace notar como los hombres con éxito suelen parecer más simpáticos a la gente, mientras que en el caso de las mujeres sucede lo contrario. Cuando una mujer tiene éxito, despierta simpatías en mucho menor medida en ambos sexos. Está comprobando que valoramos a las personas en función de estereotipos. Los estereotipos sobre los hombres nos muestran a personajes con iniciativa, decididos e impulsivos. El estereotipo de mujeres indica que son sensibles y con espíritu comunitario. Cuando una mujer actúa de modo decidido y enérgico, la gente suele sentir poca simpatía hacia ella. Como respuesta a esta reacción negativa, las mujeres tienden a moderar sus objetivos profesionales.

De algún modo, es como si renunciaran al éxito profesional para «caer bien» a los demás.

No te vayas antes de irte

Desde edades muy tempranas,  se envía el sutil mensaje a las mujeres que deberán elegir entre su vida profesional y una vida personal plena. O éxito en el trabajo o ser buenas madres. En encuestas realizadas a mujeres universitarias, cuando se les pide que elijan entre familia y carrera profesional, ellas tienden a elegir la familia en una proporción doble a la de sus compañeros masculinos.

Sobre este tema, planificar con demasiada antelación puede cerrar puertas antes de hora. Las mujeres van tomando una serie de pequeñas decisiones a lo largo de su vida profesional con las que se autolimitan. Sheryl Sandberg lo define como  que las mujeres «se van antes de irse».

Un auténtico compañero

En los últimos años, las mujeres han conseguido mayores avances en el terreno profesional que en el doméstico. La igualdad dentro de los hogares está lejos de conseguirse. Del mismo modo que las mujeres deben adquirir más poder en el trabajo, los hombres deben adquirir más poder en el hogar. No se trata de que las mujeres «deleguen» parte del trabajo doméstico en ellos, sino que ambas partes «compartan» ese trabajo.

Este punto es determinante: la decisión más importante que una mujer toma respecto a su carrera profesional es si va a tener pareja y quién va a ser esa pareja.

La esfera personal y la profesional están íntimamente relacionadas, no somos una mujer en casa y otra en el trabajo: somos la misma persona. Muchas de las mujeres en puestos de responsabilidad están casadas y tienen hijos. Como han demostrado diversos estudios académicos, el aspecto más decisivo en la carrera profesional de una mujer no es el hecho de tener hijos o no, sino su pareja y la actitud hacia su trabajo.

Miedo a hablar de la discriminación

Es difícil que las mujeres aborden abiertamente el tema de la discriminación laboral. Para poder mejorar, es necesario hablar de ello y buscar soluciones. Las mujeres, en muchos casos, temen que abordar el tema parecerán poco profesionales. Impedir el diálogo es una derrota personal que impide avanzar.

Trabajar juntos hacia la igualdad

Solo lograremos la auténtica igualdad cuando más mujeres ocupen puestos destacados en gobiernos y empresas. Durante décadas se ha buscado apoyar la conciliación laboral y personal de la mujer, pero debemos preguntarnos si al hacer eso no estamos desanimando a las mujeres a aspirar al liderazgo.

Para Sandberg: «Hasta que las mujeres no trabajen con empresarios y compañeros que las apoyen y no convivan con parejas que compartan las responsabilidades familiares, no tendrán una verdadera posibilidad de elegir».

Es necesario que los hombres ofrezcan su apoyo a las mujeres, pero también es preciso que las propias mujeres se respalden. No podemos olvidar que a menudo las mujeres interiorizan actitudes culturales sexistas que después repiten. Es necesario trabajar junt@s hacia la igualdad. Todos tenemos prejuicios, tanto si lo admitimos como si no, y creer que somos absolutamente objetivos puede empeorar el problema, creando lo que los investigadores académicos han denominado un «ángulo ciego de la discriminación», un ángulo en el que las personas están tan absolutamente seguras de su propia objetividad que les impide corregir esos prejuicios.

Siete puntos en los que trabajar para conseguir visibilizar y poner en valor el talento femenino, a través de eliminar estereotipos y de evitar dar connotaciones negativas a lo que no las tiene. En esta batalla contra los estereotipos, las palabras cobran una especial importancia, tienen una enorme influencia en cómo pensamos, a qué aspiramos y cómo actuamos: es necesario cuidarlas con el debido cariño y dedicarle al lenguaje un tiempo y un esfuerzo. No tiene nada de malo tener ambición ni querer liderar un proyecto… debemos ser más ambiciosas, no solo a la hora de perseguir sueños sino también a la hora de construir sueños más grandes.

igualdad en educación

El mundo necesita el talento femenino

Hombres y mujeres somos distintos. Y sabes que soy una firme convencida de que las diferencias suman, las mujeres aportan una serie de valores distintos y las organizaciones y el mundo en general necesitan del talento femenino. La diversidad enriquece y sabemos que el cerebro femenino es diferente del masculino –en el que destacan aspectos como la intuición, la empatía o el trabajo en equipo–. Incorporando talento femenino, gana la sociedad en su conjunto.

Resulta cansino seguir viendo tantas fotos de las altas instancias de cualquier colectivo copadas prácticamente en su totalidad por hombres: poder judicial, poder político, consejos de administración… Resulta ofensivo que para un mismo puesto de trabajo, una mujer cobre menos que un hombre.

Resulta arcaico que se siga hablando de cómo debe conciliar la mujer… la conciliación es un tema de tod@s, no solo de las mujeres. No le preguntes más a las mujeres cómo hacen para conciliar… pregúntaselo a un hombre, para saber si lo hace, y si no es así, que al menos empiece a pensar en sí debería hacerlo.

De forma natural no va a cambiar nada, hay roles que se perpetúan incluso en las generaciones más jóvenes. El necesario cambio hay que empujarlo, siendo muy conscientes de su necesidad. Resulta necesario revisar las bases de la cultura existente, del lenguaje y de la educación para lograr cambios perceptibles.

El único camino a la igualdad es la educación.

Semana intensa, básicamente de clases en la universidad y de preparar nuevas propuestas para programas de innovación. Máster en Madrid viernes y sábado, que me deja con poco margen para descansar, pero que me llena de energía… admirable ver a alumnos que compaginan su trabajo con un Máster los fines de semana y que, en la clase del sábado por la tarde, siguen llenos de energía para preguntar por nuevos conceptos…

Esta semana me tenía preparadas un par de sorpresas inesperadas… un nuevo proyecto súper estimulante –por el nivel del programa en el que me piden que colabore, estoy muy ilusionada con el proyecto– y dos conversaciones que me dejaron sorprendida.

La misma semana, en dos conversaciones distintas, una amiga mía y una alumna me decían «quiero ser como tú»… vaya, una frase de esas que te deja descolocada. ¿Cómo yo…? ¿Por qué vas a querer ser como yo? Y la respuesta fue firme, la visión que tienen de mí les estimula, cada una por sus motivos, ven algo en mí que ellas también querrían hacer… No creo que yo sea modelo para nadie, pero sus comentarios me hicieron reflexionar sobre la importancia de los modelos para las personas, algo de lo que se habla con frecuencia.

Encontrar a alguien que te inspire a hacer algo es un gran elemento de motivación. Y tod@s tenemos nuestros modelos inspiradores… Esta semana, en el marco de la celebración del Día de la Mujer, ha sido uno de los temas más comentados.

Necesitamos «role models» femeninos

Diversos estudios llevados a cabo por Universidades como Princeton, Nueva York o Illinois, han señalado que hasta los cinco años, niños y niñas piensan que podrán ser lo que quieran. Sin embargo, a partir de esa edad, las niñas empiezan a perder su autoconfianza. De algún modo, comienzan a dudar de sus capacidades y su perspectiva cambia.

A partir de ese momento, existe un gap (una ‘brecha’) entre los sueños de los niños y los de las niñas, al que denominaron «dream gap». Barbie ha tomado este «dream gap» para iniciar una campaña en favor de la igualdad.

Vamos a hablar de este gap de los sueños…

«A partir de los cinco años, las niñas dejan de pensar que pueden ser presidentas, científicas, astronautas, grandes filósofas, CEO’s… y la lista sigue».

«Necesitamos ver a mujeres brillantes…. haciendo cosas brillantes para imaginarnos a nosotras mismas haciendo lo que ellas hacen… pero no podemos hacerlo solas…»

La campaña pretende ser un toque de atención sobre lo que se ha estado haciendo hasta ahora en relación a las niñas e impulsar un objetivo muy claro: eliminar las limitaciones que se imponen a las mujeres desde la infancia.

Sé que alguno va a salir diciendo que Barbie no es precisamente la más apropiada para hablar del tema, pero no voy a entrar en ese debate. Si Barbie ha promovido un determinado estereotipo de mujer, me parece bien que ahora lance una campaña en favor de hacer las cosas mejor de lo que se hacían hace unos años.

El mundo avanza cuando solucionamos problemas, no cuando criticamos a quien ha podido potenciar en parte ese problema… Por tanto, es cuestión de ponerse manos a la obra. Es muy cierto. Necesitamos modelos femeninos y ahí todo el mundo debería colaborar para visibilizar el talento femenino.

Los estereotipos culturales se aprenden a edades muy tempranas y se perpetúan sin que nos demos cuenta. Creo, muy sinceramente, que el gran problema que tenemos todavía para alcanzar la igualdad es precisamente la falta de consciencia de la desigualdad que existe. La mayoría de personas –mujeres y hombres– creen que ya estamos en un punto de casi-igualdad. No se dan cuenta de que la realidad NO es así…

Todo lo que rodea a las niñas, desde muy pequeñas, marca su visión del mundo. Todas las creencias autolimitantes van calando en ellas y van limitando su potencial, y lo más triste es que pocas personas se dan cuenta.

Es triste repetir lo mismo año tras año… el mundo necesita el talento femenino. El mundo necesita el talento femenino

«Hasta los cinco años, niños y niñas piensan que podrán ser lo que quieran. Sin embargo, a partir de esa edad, las niñas empiezan a perder su autoconfianza. De algún modo, comienzan a dudar de sus capacidades y su perspectiva cambia».

Hombres y mujeres somos distintos. Y sabes que soy una firme convencida de que las diferencias suman, las mujeres aportan una serie de valores distintos y las organizaciones y el mundo en general necesitan del talento femenino. La diversidad enriquece y sabemos que el cerebro femenino es diferente del masculino –en el que destacan aspectos como la intuición, la empatía o el trabajo en equipo–. Incorporando talento femenino, gana la sociedad en su conjunto.

Resulta cansino seguir viendo tantas fotos de las altas instancias de cualquier colectivo copadas prácticamente en su totalidad por hombres: poder judicial, poder político, consejos de administración… Resulta ofensivo que, para un mismo puesto de trabajo, una mujer cobre menos que un hombre.

Resulta arcaico que se siga hablando de cómo debe conciliar la mujer… la conciliación es un tema de tod@s, no solo de las mujeres. No les preguntes más a las mujeres cómo hacen para conciliar… pregúntaselo a un hombre, para saber si lo hace, y si no es así, que al menos empiece a pensar en si debería hacerlo.

De forma natural no va a cambiar nada, hay roles que se perpetúan incluso en las generaciones más jóvenes. El necesario cambio hay que empujarlo, siendo muy conscientes de su necesidad.

Resulta necesario revisar las bases de la cultura existente, del lenguaje y de la #educación para lograr cambios perceptibles. Será cuestión de mostrarles a mujeres que empujan sus sueños, de potenciar a más y más programas que impulsan el talento femenino… y todo ello, en la edad infantil, en la que –como dice James Heckman– es donde tiene el mayor impacto… trabajar en educación el camino a la igualdad es imprescindible.

Ojalá todas las niñas sean lo que quieren ser, ojalá todas las niñas piensen en grande y miren más allá… y ojalá llegue el día que no sea necesario hablar del tema… El único camino a la #igualdad es la #educación.


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